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新卒入社した一般企業での営業職、大学事務職を経て、現在はTokyo Techiesで人事として活躍する吉田。学生時代から温めていた「英語を使う仕事」への憧れと、理想とするキャリアプランに合う環境を探し求めていたときに、Tokyo Techiesとのご縁が繋がりました。
営業職はノルマが大変など、タフなイメージを持たれることも多い役職ですが、Tokyo Techiesではどのような環境で業務を行っているのか？営業職社員にインタビューしました。
阿形は長く勤めた貿易業界からIT業界に飛び込み、現在日英のバイリンガルなセールスとして、国内外の顧客とコミュニケーションをとっています。
バックエンドエンジニアのTAは、大学卒業後ベトナムにあるTokyo Techiesの姉妹会社 ’Tokyo Tech Lab’ で2年間働いた後、日本で働くという夢を追いかけました。 現在までの彼の道のりをご紹介します。
2022年12月、Tokyo TechiesはLeonidをフロントエンド開発者として迎え入れました。ウクライナ難民のLeoがTTで働き始めるまでの体験をインタビューしました。日本での就職の経験や、Tokyo Techiesでの仕事について聞いています！
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現在中途採用者が多いため体系的な研修制度はなく、すべてOJTでオンボーディングを行っています。最初は必ず同じ職種のメンバーと人事が仕事のガイドをします。チームに慣れてきたら個人のキャリアやスキルに合わせてタスクがアサインされるほか、定期的なナレッジシェアリング、メンバーやチームが自発的に開催する勉強会も含め、様々な学びの機会がありますので、一緒に学んでいきましょう。チャレンジしたいという意欲のあるところには、たくさんの支援や機会が提供されます！ぜひあなたも声をあげてください。
可能です。入社後すぐはチームと信頼関係を築き、仕事に慣れるためにもできるだけ出社することをお勧めしています。その後は週2〜3日リモートワークができます。また、チームと積極的にコミュニケーションが取れ、高い成果をあげられる場合は関東以外のエリアや海外からのリモートワークも支援しています。
あります。エンジニア・デザイナー職にはMacbook Pro、非エンジニア職にはMacbook Airを貸与しています。
インターンについてはエンジニアポジションで通年募集、他のポジションにおいても随時応募を受け付けております。これまでに開発（フロントエンド・バックエンド）、UI/UXデザイナー、SNSマーケティング、日英翻訳などのポジションでインターンの受け入れを行ってきました。ご興味がある方は、採用情報ページからぜひお気軽にお問い合わせください。クライアントとの案件に対応するため、即戦力となる経験者採用が多くはありますが、新卒採用も行っております。
社内公用語は英語ですが、社員は皆英語・日本語が話せますので、これから英語を使って仕事をしたい、スキルアップしたいという方も歓迎しています。求められる語学力のレベルは職種ごとに異なりますので、それぞれの募集要項をご確認ください。 入社後は語学学習の支援や、TOEICで一定以上の成績を収めた際のボーナスなどもあります。一緒に成長していきましょう。
3ヶ月に一度、全社員が行うGoal review & settingによって業績評価を行っています。
1. 個人で前期3ヶ月間の目標を振り返り、達成度を自己採点します。
2. 新しい3ヶ月間の目標を設定します。
3. チームリードとの面談が行われます。社員の自己評価を見てリードも過去3ヶ月間の成長や貢献を評価します。
4. 双方の採点をもとに評価が確定します。
チームリードとの面談では新しい目標についてアドバイスを求めたり、キャリアプランなどの相談をすることもできます。
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